※本記事にはプロモーションを含みます。「役職定年で給料が半分になるって、本当？」 50代後半が近づくと、誰もが直面するのが **役職定年** という現実です。私は51歳の現役会社員ですが、**55歳の役職定年まであと4年**。先輩たちの「給料が半分になった」「みじめだった」という話を耳にするたび、**自分なりの備え** を始めるようになりました。この記事では、**役職定年の年収減シミュレーション** と、私が今から実行している **3つの備え** を、リアルな数字とともにお伝えします。 --- ## 役職定年で給料は本当に「半分」になるのか ### 一般的な減額幅人事系メディアの調査によれば、役職定年後の給与は **元の給与から1〜5割減少** が一般的とされています。 | 業界 | 減額幅の目安 | |------|------| | 大手金融機関 | **3〜5割減** | | 大手メーカー | **2〜4割減** | | 中堅企業 | **1〜3割減** | | 公務員 | 1〜2割減 | → 大企業ほど **減額幅が大きい** 傾向。「半分になる」のは大手金融や役員直属の役職者によくあるケースです。 ### 私の場合のシミュレーション私の現在の年収を仮に **800万円** とすると、55歳の役職定年で： | 項目 | 役職定年前 | 役職定年後 | 差額 | |------|------|------|------| | 基本給 | 480万円 | 384万円（-20%）| -96万円 | | 役職手当 | 120万円 | 0円 | -120万円 | | 賞与 | 200万円 | 160万円（-20%）| -40万円 | | **年収合計** | **800万円** | **544万円** | **-256万円** | → 私のケースでは **約32%減・年256万円のダウン** が見込まれます。「半分」までいかないものの、**手取りで毎月15万円以上減る** 計算になり、これは無視できない金額です。 --- ## なぜ役職定年は「みじめ」と言われるのか数字以上に **心理的なダメージ** が大きいのが役職定年の現実です。 ### ① かつての部下が同僚や上司になる - 自分が育てた部下が、自分の上司に - 会議の発言力が一気に下がる - 「使われる立場」への戻りに戸惑う ### ② やりがいの喪失 - 責任ある仕事から外される - ルーチンワークが中心に - 「自分は必要とされているのか」と感じる ### ③ 周囲の視線が変わる - 他部署からの相談が来なくなる - 「あの人、もう役職外れたよね」という空気 - 年下世代との温度差 ### ④ 家族との関係性 - 「収入が減る」事実を伝える難しさ - 子どもの教育費・住宅ローンとの兼ね合い - 配偶者の働き方への影響 → **数字の減少より、心の落差が大きい** のが役職定年。私の先輩たちも「金額より気持ちの整理が大変だった」と口を揃えます。 --- ## 51歳の私が今から始めている3つの備え ### 備え①：**「収入の柱を3本」**に増やす役職定年で給料が下がるなら、**他の収入源** を作っておくのが私の戦略です。 #### 私の収入構造（現在） 1. **本業の給与**：年800万円（メイン） 2. **配当・運用益**：年70万円（資産4,500万円の運用） 3. **副業（ブログ）**：年数万円〜（育成中） #### 役職定年後の目標構造 1. **本業の給与**：年544万円（役職定年後） 2. **配当・運用益**：年150万円（資産6,000万円が目標） 3. **副業**：年100万円（執筆・コンサル等） 4. **合計**：年794万円 → **現状とほぼ変わらず** → **「3本柱」を作ることで、給与減を相殺** できる設計。 #### 副業の選び方 - 本業のスキルが活きるもの - 在宅・スキマ時間でできるもの - 続けやすい仕組み（私はブログ）詳しくは「[50代の社外副業｜時給より「得るもの」を優先する選び方](/blog/career/social-side-job-for-50s)」も参考にしてください。 --- ### 備え②：**「資産運用の自動化」**で複利を効かせる役職定年までの4年間で、**資産運用の仕組み** を完成させるのが2つ目の備え。 #### 私の資産運用の方針 - **新NISA・iDeCo** をフル活用（つみたて投資枠360万円/年） - **インデックス投資** を機械的に継続 - **高配当ETF**（VYM・HDV）で配当収入を増やす - **個別株は最小限**（時間と心の余裕を奪うため） #### 4年で目指す資産推移 | 年齢 | 現在試算 | 4年後（55歳）| |------|------|------| | 投資元本 | 3,500万円 | 4,300万円（積立800万円）| | 運用益（年5%）| 1,000万円 | 1,700万円 | | **合計資産** | **4,500万円** | **6,000万円** | | 年間配当（3%）| 70万円 | **150万円** | → 役職定年までに **年配当150万円体制** を作る計画。 #### 重要な前提 - 投資元本は「使わない」前提 - 配当だけを生活費に充当 - 元本は長期で複利運用詳しい資産形成の手順は「[43歳貯金ゼロから51歳で資産4,500万円を作った全手順](/blog/money/roadmap-from-zero-to-45m-in-8-years)」で公開しています。 --- ### 備え③：**「市場価値の見える化」**で選択肢を持つ役職定年を **受け入れる** か、**転職する** か、選択できる状態にしておくのが3つ目の備えです。 #### 私が今やっていること 1. **転職エージェント1社に登録**（実際に転職しなくても、市場価値を確認） 2. **業界の動向を月1で調査**（業界紙・カンファレンス参加） 3. **業界の知人と年に数回会う**（人脈の維持） 4. **自分のスキルを言語化**（数字で語れるように） #### 「いつでも辞められる状態」が最強の盾 - 役職定年後に転職するか、社内に残るか、自分で選べる - 会社の理不尽な扱いに **「いつでも辞めます」と言える** 余裕 - 結果として、**社内での扱いも変わる** #### 50代の転職市場の現実 50代の転職は決して楽ではありませんが、**「諦める」と「準備する」では大きな差** があります。詳しくは「[50代会社員の転職市場の現実｜51歳で気づいた3つの真実](/blog/career/50s-job-market-reality)」もどうぞ。 --- ## 役職定年後の働き方・3つの選択肢 ### 選択肢①：そのまま会社に残る（多数派） - メリット：安定・福利厚生・退職金 - デメリット：給料減・モチベ低下・心理的負担 - 向く人：家族扶養・住宅ローン残あり・体力に不安 ### 選択肢②：転職する - メリット：新しい環境・年収維持の可能性 - デメリット：50代後半の転職は厳しい・年収ダウン覚悟 - 向く人：専門性が強い・人脈がある・健康 ### 選択肢③：独立・起業する - メリット：自由・上限なし - デメリット：収入不安定・初期投資 - 向く人：副業で実績あり・資産あり・覚悟あり → どの選択肢も **「事前準備があるか」** で結果が大きく変わります。 --- ## 私が役職定年で「絶対やらないこと」3つ ### ① 退職金の一括投資 - 退職金で「リスクが高い投資」をするのは危険 - 一括投資 vs 分散投資の判断は慎重に - 詳しくは「[ボーナスで一括投資 vs 分散投資](/blog/money/bonus-lump-sum-vs-dollar-cost-averaging)」を参考に ### ② 周囲との比較 - 「同期は部長」「あの人は社長になった」は禁句 - 50代以降は **自分のペース** が一番 ### ③ 急いで転職を決める - 焦って決める転職はほぼ失敗 - 役職定年は **「準備期間」** と捉える --- ## 役職定年を「不安」から「自由」に変える発想 ### マインドセットの転換 | 不安の発想 | 自由の発想 | |---|---| | 給料が半分になる | 責任も半分になる | | 部下がいなくなる | マネジメント業務から解放 | | 居場所がない | 新しい挑戦のチャンス | | やりがいがない | 自分のための時間が増える | → 役職定年は **「終わり」ではなく「整え直し」** の機会。 ### 50代後半をどう過ごすか - **健康** に投資する（運動・睡眠・食事） - **学び直し** をする（資格・読書） - **人間関係を整理** する（無理な付き合いを減らす） - **自分の時間** を取り戻す（趣味・家族）詳しくは「[51歳の朝活5年継続でわかったこと](/blog/lifestyle/morning-routine-5years)」「[50代の睡眠改善](/blog/lifestyle/sleep-improvement-for-50s)」も合わせてどうぞ。 --- ## まとめ - 役職定年で給料が **2〜5割減** は珍しくない（私の試算では32%減） - 心理的ダメージは数字以上・「みじめ」と感じる人も - 51歳の私が今から始めている3つの備え： - 収入の柱を3本（給与＋運用＋副業） - 資産運用の自動化で複利を効かせる - 市場価値の見える化（転職せず登録のみでもOK） - 役職定年は **「終わり」ではなく「整え直し」** **今日の一歩：あなたの「役職定年後の年収シミュレーション」を計算してみましょう。** 数字で見える化することが、不安を行動に変える第一歩です。 --- > 「役職定年で失うのは肩書きだけ。準備していれば、人生の主導権は失わない。」

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--- ※本記事は筆者個人の経験と一般的な傾向に基づくものです。役職定年後の年収減幅・働き方は、企業の制度・業種・個人の貢献度等により大きく異なります。具体的な転職判断・投資判断は、必ずご自身の責任で行ってください。本記事内のシミュレーションは概算であり、結果を保証するものではありません。

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役職定年で給料が半分に｜51歳が今から始めている3つの備えと年収減シミュレーション